Competentele de conducere

Voturi: 155 |   Voteaza

Competentele de conducereIncrederea in sine.Ptr ca isi evalueaza in mod corect abilitatile acesti lideri isi permit sa jongleze cu atuurile lo.Liderii increzatori isi pot asuma proiecte dificile.Genul acesta de lideri au adesea o prezenta si o siguranta care-i face sa iasa in evidenta intr-un grup

Stapanirea de sine :

Autocontolul :Liderii care dispun de un bun autocontrol emotional pot gasi cai de a-si manevra emotiile si impulsurile care-i perturba,si chiar da ale canaliza intr-o directie pozitiva.Emblema auto controlului o poarta liderul care ramane calm si isi pastreaza sangele rece in conditiile de stres maxim sau in timpul unei situatii de criza-ori ca ramane implacabil atunci cand se confrunta cu o problema dificila.

Transparenta: Liderii stransparenti traiesc conform valorilor lor.Transparenta-o deschidere autentica fata de ceilalti,in ce priveste sentimentele convingerile si actiunile-face posibila integritatea.Astfel de lidreri recunosc deschis atunci cand au facut o greseala sau un gest nepotrivit si pun in discutie conportamentele incorecte ale altora,in loc sa pretinda ca nu le vad.

Ambitia :Liderii ambitiosi au standarde personale inalte care ii determina sa incerce in permanenta sa-si depaseasca recordurilor-atat pe ale lor cat si pe ale celor care-i conduc.Sunt pragmatici,isi propun obiective bine determinate,dar provocatoare,si sunt capabili sa calculeze riscurile astfel in cat aceste obiective sa fie realizabile si sa merite riscul.Emblema ambitiei este invatarea continua si transmiterea unor metode mai bune.

Initiativa : Liderii care au sentimentul eficientei(anume ca au ceea ce le trebuie ptr a-si controla propiu destin)exceleaza in materie de spirit de initiativa.Ei profita de oportunitati -sau le creeaza in loc sa astept.Un astfel de lider nu ezita sa o ia inaintea celor lati sau chiar sa devieze putin de la regula,atunci acest lucru este necesar ptr a influenta sansele de viitor.

Optimismul :Un lider optimism nu se da inapoi de la greutati,considerand ca un obstacol este mai mult o oprtunitate decat o amenintare.Astfel de lideri ii vad pe ceilalti intr-o lumina pozitiva asteptand tot ce e mai bun de la ei.Iar in virtutea pespectivei lor,ca "paharul e pe jumatate plin",se asteapta ca schimbarile din viitor sa se soldeze cu rezultate bune.

Influenta :Indicatorii puterii de influenta al liderului variaza de la a gasii abordarea ideala ptr un anumit ascultator,pana la a stii cum sa convinga oamenii cheie si cum sa gaseasca o retea de sustinatori ptr anumite initiative.Liderii care au putere de influenta sunt persuasivi si fermecatori atunci cand se adreseaza unui grup.

Adaptabilitatea :Lideri adaptabili pot raspunde mai multor cerinte fara sa-si piarda puterea de concentrare si enrgia si nu sunt deranjati de ambiguitatile inerente din viata organizationala.Sunt flexibili si se adapteaza la tot felul de provocari,modificandu-si cu abilitatea comportamentul in functie de schimbarile care apar si dand dovada de flexibilitate in gandire atunci cand au de-a face cu noi date sau evenimente.



Sursa: Femei-frumoase.ro



CITESTE SI DESPRE:

COMENTEAZA

COMENTARII